Maria D. steht vor dem Eingang einer Reinigungsfirma in Wien. Sie ist hier, um sich zu für einen Job zu bewerben, doch die Angestellten wollen sie nicht eintreten lassen. Maria muss ihr Bewerbungsformular auf der Straße ausfüllen. Als sie fertig ist, reicht sie es dem Verantwortlichen durch die Tür hinein. Dann geht Maria. Sie läuft weinend nach Hause, ruft ihre Schwester in London an, um bei ihr Trost zu finden. Es sei nicht das erste Mal, dass die gebürtige Nigerianerin Rassismus erfahren habe, aber es sei "immer schmerzhaft".

Experte auf der Schulbank

Maria lebt mit ihrem Mann Abby und ihren drei Kindern seit sechs Jahren in Wien. Bis jetzt hat sie noch keinen Job gefunden, bei Bewerbungsversuchen werde sie "immer wieder gedemütigt". Ihrem Ehemann ergehe es bei der Jobsuche nicht besser, immer noch ist er arbeitslos. Abby hat einen dreijährigen Computerkurs beim Arbeitsmarktservice absolviert. Eigentlich ist er bereits ein Computerfachmann, aber bis jetzt wollte ihn noch keine Firma einstellen, selbst wenn sie dringend Mitarbeiter benötigen. In den meisten Fällen wird ihm erklärt, sie hätten die Stelle schon besetzt.

Abby erzählt, sein AMS-Betreuer sei ihm einmal ratlos und bedauernd gegenüber gesessen und habe gesagt: "Die Firmen brauchen wirklich noch Leute, und Sie sind qualifiziert. Das ist Rassismus."

"Falsche" Hautfarbe

Die hart erarbeiteten Kompetenzen vieler schwarzer Menschen würden wertlos, weil sie trotz hoher Bildung Probleme am Arbeitsmarkt hätten, schreibt auch der Afrikanist Erwin Ebermann in seinem Buch "Afrikaner in Wien". Arbeitgeber bevorzugten oft Bewerber, die der Mehrheitsbevölkerung angehören. Nicht selten werden Migranten von den potenziellen Arbeitgebern sogar offen darauf hingewiesen, dass sie auf Grund ihrer Hautfarbe keine Chance auf den Job haben.

So auch Yaya Li Fontaine. "Wir haben ja nicht riechen können, dass Sie schwarz sind." Mit dieser Begründung schickten sie Yaya wieder weg, als sie sich in einem Hotel bewarb. Heute betreibt sie einen afrikanischen Frisurensalon. Im Geschäft riecht es nach Räucherstäbchen. Bilder und Masken schmücken die Wände des Frisörsalons. Skulpturen und andere afrikanische Kunstwerke können hier bewundert werden, während man seine Haare zu Zöpfchen flechten lässt. Alles erinnert ein wenig an eine afrikanische Kunstgalerie.

"Ich möchte dazu beitragen Afrika zu präsentieren und die Kultur weiterzugeben", sagt Yaya. Sie kommt ursprünglich aus Guinea, lebt aber seit nunmehr 16 Jahren in Wien. Im zarten Alter von 19 Jahren kam sie als Au Pair zu einer Familie, die sie als "super cool" bezeichnet. Bevor sie einen Frisörsalon eröffnete, arbeitete Yaya als Kellnerin in verschiedenen Betrieben. Rassismus kannte sie zu Anfang noch gar nicht. Doch das änderte sich.

Doch kein Job

"Wir haben schon eine andere Dame eingestellt", sagen die Hausbesitzer zu Mercy, als sie vor deren Eingangstüre steht. Eigentlich sollte heute ihr erster Arbeitstag sein. Mercy ist früh aufgestanden, hat sich eine Jause mitgenommen und ist los gefahren - zu ihrer allerersten Arbeitsstelle in Österreich. So denkt sie zumindest. Doch als sie dort ankommt, erfährt sie, dass das Ehepaar schon eine andere Frau als Gartenhilfe angestellt hat. "Ich hatte ein gutes Vorstellungsgespräch mit der Frau, aber dann kam ihr Mann nach Hause und der war schon so komisch." Die Frau hatte ihr die Stelle bereits zugesagt und erklärt, wann (sie) zu arbeiten anfangen könne, doch daraus wurde nichts.

Die gebürtige Nigerianerin lebt seit über zwanzig Jahren in Österreich. Mit ihrem Mann und ihren Kindern wohnt und arbeitet sie in Wien. In Nigeria absolvierte sie eine pädagogische Ausbildung und war ein paar Jahre als Volksschullehrerin tätig. In Österreich ist sie nun als Hausarbeiterin beschäftigt. "Da muss man durch", erklärt die zweifache Mutter.

"Vorwarnung" am Telefon

Rassismus hat psychische Auswirkungen auf die Betroffenen. Depression und Frustration führen dazu, dass schwarze Menschen aus Furcht vor erneuter Diskriminierung häufig Bedenken haben, sich in Betrieben vorzustellen. Nicht selten kommt es vor, dass sie in Bewerbungsschreiben oder am Telefon anmerken, welche Hautfarbe sie haben: Lieber nehmen sie in Kauf, gleich am Telefon abgewiesen zu werden, als sich bei einem Vorstellungsgespräch wieder demütigen zu lassen. Wiederholte Ablehnung führt dazu, dass mehr und mehr schwarze Menschen zunehmend resignieren.

Die Konsequenz ist, dass qualifizierte Arbeitskräfte das Land verlassen. Manche kehren zurück in ihr Herkunftsland, andere ziehen in andere Länder, wo sie leichteren Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten. Sie hoffen auf bessere Berufsperspektiven und weniger Diskriminierung. So wie Abby und Maria, die beschlossen haben, mit ihrem Nachwuchs nach London zu ziehen – "auch wegen der Kinder". Schließlich sollen sie es einmal besser haben. Denn eine österreichische Staatsbürgerschaft bedeute nicht automatisch, dass man auch als Österreicher akzeptiert wird. (derStandard.at, 20.7.2008)